你好灵活用工协议和劳动合同冲突吗

您好，具体情况是怎样的
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您好，合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。属于劳务合同范围，签订劳务合同的话，那么作为企业单位来说，就不需要给自己的员工来交纳相应的社保
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一、灵活用工协议是劳动合同吗
1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、订立劳动合同应遵循的原则有哪些
1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律_行政法规。
依法订立的劳动合同必须符合三项要求：
（1）当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体组织等用人单位。
作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人；
（2）劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定；
（3）订立劳动合同形式要符合劳动法律_法规的规定，在我国订立劳动合同要以书面形式。
2、平等自愿_协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见；
用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到法律的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。
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